拉練式、強(qiáng)制式、填鴨式……花樣繁多的企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)，常在實(shí)踐中走樣失范?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者近日對(duì)職工團(tuán)建相關(guān)問(wèn)題行了探訪，發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)活動(dòng)的暗傷很多。有的讓職工身心不適，有的侵犯了職工的多項(xiàng)權(quán)利。

團(tuán)建是為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出最大化，而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。這對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是好事。但在實(shí)踐中，一些企業(yè)的團(tuán)建容易劍走偏鋒，讓人直呼辣眼睛。比如，有企業(yè)讓員工到街上與陌生人擁抱，讓員工只穿內(nèi)衣褲爬行、走秀，美其名曰“消除員工羞怯心理”；有企業(yè)為訓(xùn)練員工“放下身段”，讓其互鉆胯下；有企業(yè)要求員工當(dāng)眾說(shuō)隱私，理由是“一起丟過(guò)臉，以后才沒(méi)有隔閡”；有些員工甚至在團(tuán)建中受傷、殞命……如此把團(tuán)建變成鬧劇甚至事故，令人擔(dān)憂和憤怒。

企業(yè)應(yīng)該如何團(tuán)建，更多的是其內(nèi)部的事情，其享有一定的自主選擇權(quán)，但這并不意味著可以為所欲為，隨意觸碰道德底線、法律紅線。在民法典中，公民的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、隱私權(quán)及尊嚴(yán)等一系列人格權(quán)都受到保護(hù)。從這個(gè)角度看，有些花式團(tuán)建顯然有違法律要求和法治精神。同時(shí)，那些經(jīng)常占用休息日的團(tuán)建，則涉嫌侵犯員工的休息權(quán)等。

無(wú)原則、無(wú)底線、不科學(xué)的團(tuán)建，不僅可能塑造出畸型的團(tuán)隊(duì)文化，而且可能引起員工的不滿，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，進(jìn)而影響企業(yè)的生存發(fā)展。

什么樣的團(tuán)建是企業(yè)和員工所需要的？或許可以有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。比如，團(tuán)建的內(nèi)容和形式要以員工為本，要確?；顒?dòng)內(nèi)容適合員工身心基礎(chǔ)和價(jià)值觀念；要著眼于企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，圍繞目標(biāo)為團(tuán)隊(duì)補(bǔ)短板；要積極向上，正面陽(yáng)光，要有科學(xué)的效果評(píng)估機(jī)制，等等。

團(tuán)建是用人力資源管理的方式推動(dòng)企業(yè)邁向更高臺(tái)階的重要手段。企業(yè)要想把團(tuán)建辦好，必須謹(jǐn)慎而為，以人為本，敬畏道德和法律，要讓健康、愉快、科學(xué)成為團(tuán)建的關(guān)鍵詞。對(duì)一些奇葩、嚴(yán)重侵犯員工權(quán)益的團(tuán)建，有關(guān)部門也應(yīng)提高重視程度，該出手時(shí)就出手。（字秀春）

責(zé)任編輯：曹玥