今天給各位分享上海企業(yè)團建補貼政策的知識，其中也會對上海企業(yè)團建補貼政策文件進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.urythdte.cn），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工福利有哪些？
• 2、企業(yè)團建費當年未用完退費嗎
• 3、公司團建費用標準
• 4、兼職團干部可以拿補貼嗎

員工福利有哪些？

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業(yè)的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

企業(yè)團建費當年未用完退費嗎

為促進團隊的溝通與協(xié)作，提升團隊凝聚力，增進團隊成員之間的溝通交流，感受公現(xiàn)根據(jù)公司目前的情況，特針對團建活動，做出以下規(guī)定。

公司年度團建費用預算標準是每人每年600元。部門團建費用的開支使用按月分解計算，每月每人折算為年度費用的1/12，各部門不得提前透支下月的團建費用。部門當月未用完的團結費用，可累積計算至下月一起使用。但不跨年度使用，當前未使用金額，年終一次性清零，團建費用標準沒有具體的統(tǒng)一規(guī)定，各行各業(yè)執(zhí)行標準不一，但是，團建活動的經(jīng)費還是有保證的。中央有關部門在加強思想政治工作的決定中曾明確指出，要為團建工作劃撥一定經(jīng)費，確保團建工作的開展。不少國有企業(yè)也從工資總額中劃撥一定比例的經(jīng)費，用于團建活動。

公司團建費用標準

1.

目上海企業(yè)團建補貼政策的 為增強員工對企業(yè)上海企業(yè)團建補貼政策的認同感與歸屬感,培養(yǎng)員工的責任感和榮譽感,促進各部門員工間的合作與溝通,在公司內營造一種團結、和諧的工作氛圍.

2.

經(jīng)費使用范圍 由各工會小組、各部門或各條業(yè)務線自行組織安排,如聚餐、沙龍、茶話會、讀書會、聯(lián)誼會、座談會、棋牌娛樂、文體活動、勞動競賽、景區(qū)參觀和學習等相關費用支出,或其它有利于團隊建設的活動.

3.

經(jīng)費標準說明 1.該經(jīng)費標準為每人每年400元; 2.該經(jīng)費僅限在當年使用,余留部分跨年不累計; 3.各小組涉及餐費的支出不得超過該組團隊建設費總額的30%; 4.如有員工離職,無論離職人員工作時間長短,將在經(jīng)費總額中減去離職人數(shù)相對應的費用; 5.如有新員工入職,將在經(jīng)費總額中增加入職人數(shù)相對應的費用.

兼職團干部可以拿補貼嗎

在中央企業(yè)中，兼職團干部可以適當給予補貼。根據(jù)《關于加強中央企業(yè)黨建帶團建工作上海企業(yè)團建補貼政策的意見》上海企業(yè)團建補貼政策的規(guī)定，對兼職團干部可給予適當補貼。

法律依據(jù)上海企業(yè)團建補貼政策：

《工會兼職工作人員補貼暫行辦法》第三條根據(jù)工作實際，按照工作量不同，分行兼職工會工作人員工作補貼金額暫定為每人每月300-800元，從工會經(jīng)費中撥付：負責分行工會工作的常務辦公兼職人員每人每月800元；各工會小組長每人每月300元；利用業(yè)余時間為分行工會提供階段性幫助的工作人員，根據(jù)工作量，每天不高于50元，每月500元封頂。

關于上海企業(yè)團建補貼政策和上海企業(yè)團建補貼政策文件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.urythdte.cn）。